回訪教育有深度 組織關愛有溫度 ——雅安交建集團紀委對受處分人員開展回訪教育

    “處分剛下來時，我心理包袱還是挺大的，工作壓力也挺大，感覺愧對于家人，辜負了領導對我的信任……”一名受處分人員在接受回訪教育時說道。
    近日，雅安交建集團紀委持續(xù)推進以案促教、以案促治，認真落實“懲前毖后、治病救人”工作方針，一體推進“三不腐”，對去年受處分的4名黨員干部開展回訪教育，以有深度有溫度的回訪助力“跌倒”黨員干部卸下包袱、輕裝出發(fā)，最大限度實現回訪一人、教育一片、治理一方的效果。
    雅安交建集團紀委堅持因人施策、對癥下藥，回訪教育前，提前“備課”，按照“一人一檔，一人一策”制定個性化回訪提綱，既全面客觀了解回訪對象受處分后的思想、工作、生活情況，又減少對回訪對象的負面影響，為回訪教育工作高質效推進奠定基礎，確保訪出實效、體現關懷。回訪教育中，找準“切入點”，同回訪教育對象本人、所在公司黨組織負責人、干部職工代表等分別進行談話，重點掌握受處分人員認錯糾錯、日常思想、學習態(tài)度、工作表現等情況。回訪教育后，對受處分人員現實表現、工作實績、思想認識等情況客觀公正地進行綜合分析評價，建立回訪工作臺賬，形成《受黨紀處分同志回訪登記表》，將相關回訪資料歸入個人廉潔檔案，確保工作有“跡”可循。回訪后對思想認識到位、作風轉變明顯、工作積極主動的人員，及時予以肯定鼓勵，同時也嚴肅認真反饋回訪中了解的問題和不足，確保受處分人員“不掉隊”，著力提升回訪工作質效，釋放“改了就是好同志”的鮮明導向。
    此外，雅安交建集團紀委把回訪教育作為開展日常監(jiān)督的具體抓手，同時調研了解回訪對象所在公司主體責任落實、內控機制建設、廉潔風險防控情況以及對集團紀檢工作的意見建議，有效發(fā)揮壓實責任、一線調研、發(fā)現問題和聽取意見的多重功效。
    開展回訪教育工作，是做好紀律處分“后半篇文章”，是教育人、感化人、挽救人，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要舉措�！凹o檢工作不僅要有執(zhí)紀的力度，還要有紀律約束的剛度和組織關愛的溫度，對受處分人員開展回訪教育，及時了解‘生病’人員的‘康復’情況，讓受處分人員放下思想包袱、振奮精神，以新?lián)�當新作為書寫新篇章�！毖虐步唤�集團紀委有關負責人說，“本次回訪教育中，受處分人員都對組織不拋棄不放棄‘任何一名犯過錯誤的同志’的關懷表示感激，紛紛表示將以優(yōu)異的業(yè)績報答組織的關心和幫助”。